人們更了解彼此，拉近彼此的距離，促進溝通和團隊融合。它的應用也非常簡單。只需要求每個參與者快速描述他們自己生活中的四種情況。然而，其中之必定是假的。之後，每個人都必須向小組展示這些情況，小組必須猜測哪一個是謊言。回饋圈六個人圍著桌子聊天回饋圈是建議鼓勵團隊成員之間溝通和回饋的另一個動態選項。為此，只需將參與者組織成個圈，並要求每個人對小組中的其他人發表評論並留下反饋即可。請記住，回饋必須始終具有建設性、尊重性並以人們的成長和發展為目標。此外，這種動態還可以用於獲取與專案、活動和演示相關的回饋，因為它們鼓勵員工分享他們的看法、投訴甚至對未來改進的建議。
餐巾創意這是種有趣的整合動力，可
以激發參與者之間的溝通、邏輯推理、團隊合作和創造力。為了實現這一目標，第步是將員工分成小組，並為每個人提供支筆和張餐巾。接下來，動態調解者必須提出需要團隊解決的問題和挑戰。這就是樂趣的開始：理想的是提供不同的、有趣的問題，這些問題不同於常規，真正激發參與者的創造力和推理能力。而且，為了解決挑戰，小組必須討 韓國 電話 號碼 論問題並用餐巾紙製作草圖、圖畫、流程圖、清單或任何其他可以更輕鬆地視覺化和解決挑戰的方法。 之後，每個小組提出自己的想法，並讓其他小組評估他們的回應。為了鼓勵參與，甚至值得為最具創意的解決方案提供獎品，這也鼓勵競爭和團隊樂趣。
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的整合、溝通和團隊合作嗎因此，在員工之間組織場競賽。只需將員工分成小組並進行鼓勵競爭和累積積分或勝利的活動。得分最高或勝利次數最多的小組贏得比賽，並因此獲得獎品。該獎勵可以是像徵性的，也可以是真實的，例如以給予休假、提供禮物、獨家晚餐或在合作夥伴機構折扣的形式。看看以下可用於此類競賽的一些動態創意：雷區準備條 埃及 電話號碼 充滿障礙的路線，並要求小組兩人組。其中名成員必須蒙住眼睛並由另名成員引導。獲勝的對必須在盡可能短的時間內克服障礙而不將其擊倒；尋寶在公司內部或外部環境中隱藏寶藏。然後，提供每個團隊必須完成的任務清單，例如體力和精神挑戰，以獲得線索並找到寶藏；施工動態向參與者提供吸管、牙籤和膠帶等材料，並挑戰團隊用這些材料建造一些東西。
