Se sua base de clientes está crescendo . A rapidamente e seus funcionários estão ficando cansados, é extremamente importante contratar alguém imediatamente. Você nunca deve se ver em uma posição em que precise recusar clientes em potencial por causa da carga de trabalho. Nem quer que a qualidade do seu produto . Aseja prejudicada. Aqui estão alguns sinais de que . A sua empresa está tendo dificuldade em . A acompanhar a carga de trabalho atual:
- Os funcionários . A frequentemente mencionam . A sentir-se cansados, esgotados e sobrecarregados
- Pequenos erros estão aumentando em frequência
- Os funcionários . Afrequentemente ficam doentes e faltam ao trabalho
- Moral baixa
- Os clientes . A estão saindo com mais . Afrequência (com ou sem reclamações específicas)
Todos esses são sinais de que você está sobrecarregando sua equipe atual e precisa expandir para atender à . As demandas do seu negócio.
Contratando as Pessoas Certas
Ao reconhecer a necessidade de expandir sua Base de dados de números de telefone equipe, você precisa garantir que está trazendo as pessoas certas para a sua empresa. Pode ser difícil considerar a expansão quando você já conta com uma ótima equipe, pois a contratação de novas pessoas pode levar a mudanças tanto na cultura da sua agência quanto na qualidade do serviço. Se você deseja escalar sua agência com elegância, precisa ter um bom processo de contratação e retenção de talentos.
dos empregadores
afirmam que as vagas Escalando uma agência digital: de nível básico são as mais difíceis de preencher. O raciocínio por trás disso é que muitas agências tentam economizar em programas de treinamento, adicionando requisitos adicionais às vagas de nível básico. Esse processo não só limita o envio de currículos por candidatos qualificados, como também prejudica o que você deve encontrar em um funcionário iniciante.
Desenvolver um sistema para cargos de nível básico
É ótimo quando o candidato perfeito entra pela serviços de texto sua porta, pronto para trabalhar. Ele tem um portfólio de sucesso com clientes anteriores e já sabe como jogar. No entanto, se você está contratando novos funcionários apenas com base na experiência, provavelmente está perdendo um grande grupo de talentos. O marketing digital é um setor tão novo que pouquíssimas pessoas na sua caixa de currículos virão totalmente equipadas com muita experiência. Sua melhor aposta é desenvolver um novo sistema que aceite e treine funcionários iniciantes.
Cargos de nível básico são importantes no marketing digital, pois os principais pontos fortes dos candidatos provavelmente estão relacionados à capacidade de aprender rapidamente e reter informações. Nosso setor está em constante mudança. Com o Google atualizando constantemente seus algoritmos e recursos, além da chegada e saída de novos clientes, você precisa de funcionários que sejam capazes de aprender rapidamente e se adaptar às mudanças. Cargos de nível básico serão um ótimo ponto de partida para reter funcionários qualificados no futuro.
Procure por especialistas no assunto
Neste ponto, como agência, você deve ter uma ideia de quais são seus pontos fortes e fracos. Talvez você tenha mais experiência com pequenas empresas, talvez tenha mais experiência com clientes B2B ou de e-commerce. Contratar novas pessoas é uma ótima maneira de expandir os pontos fortes da sua empresa. Digamos que um candidato não tenha muita experiência na vaga para a qual está se candidatando, mas tenha bastante experiência em um serviço que você não oferece. Esse funcionário pode ser capaz de fornecer novas ideias para impleme.